一直以来，开滦股份吕家坨矿业公司坚持“群众安全群众做、我的安全我负责”的群众安全观，多措并举、创新形式，大力推行“轮值群监员”机制，使员工从“被管理者”向“安全管理者”转变，逐步提升班组安全管控水平。

  一是注重思想教育，提升员工认识程度。在“轮值群监员”工作实施初期，为消除部分员工疑虑，提高认识程度，组织有关人员深入车间、班组、井下工作现场，认真听取员工的意见、建议并进行解释说明。邀请女工家属协管员、优秀群监员代表进班前会宣讲，讲清员工自身安全对家庭的重要性和群监员在安全管理中无法替代的作用。多种形式的教育，使员工充分认识推行“轮值群监员”工作是从班组安全角度考虑，提升员工安全技能的重要举措，从而为该项工作有序推进奠定基础。

  二是创新培训方式，提升员工安全技能。严格落实集团公司群众安全工作细则要求，从轮值群监员的设置、轮值周期、工作流程等环节详细制定管理标准。利用技术培养和训练、安全活动时间，分期组织员工学习群安工作“双四一”管理办法等管理规定，观看群监员现场作用发挥示范片，邀请安管员对员工做现场隐患排查实操培训，逐步的提升员工现场发现隐患和纠偏行为的能力，让员工清楚作为轮值群监员应该干什么、怎么干、干到什么程度。

  三是严细考核标准，确保工作取得实效。严格奖励惩罚机制，规定轮值群监员实行替班轮值制度，轮值期间享受责任津贴，对表现较好的员工以月份为周期，由点班提名、区科审核，给予特殊责任嘉奖；对现场排查、识别、预测较大安全风险隐患且自身技能水平高、安全经验比较丰富的轮值群监员，经培训考试合格后，聘任为正式群监员；对工作执行不到位、安全履职不尽心的，取消当班责任津贴；对担任轮值群监员期间或轮值周期结束后一个月内发生“三违”行为的，追扣轮值所得津贴，约束其作业行为，确保规范操作。

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